GINOP plusz támogatás

– a kedvezményezett neve: HelloPay Zrt. 
– a képzések elnevezése és célja;  

• Munkatársak motiválása és ösztönzése: A képzés célja, hogy a vezetői szerepben, vagy vezetői szerepre készülő résztvevők képesek legyenek munkatársaikat hatékonyan motiválni, ismerjék meg a személyiség tartalékaiban rejlő lehetőségeket és a motiválhatóság kritériumait. Ismerjék az alapvető szükséglet-elméleteket, az ösztönzési lehetőségek különböző formáit és aspektusait. Ismerjék meg saját motivációs képességük szintjét és hajlandóságát. Legyenek tisztában a szervezeten belüli egyéni és csoportmotivációs tényezőkkel.
• Vezetői és vezetési technikák: A képzés célja, hogy a résztvevők vezetői technikái és eszköztáruk bővülni tudjon. Megismerjék a professzionális vezetéshez szükséges alapvető ismereteket és eszközöket. Legyenek tisztában a döntés – végrehajtás – visszacsatolás folyamatával, a felmerülő problémák hatékony kezelésével. Képesek legyenek a hatékony vezetéshez szükséges információkat szűrni, rendszerezni és megosztani a megfelelő csatornákon. Ismerjék a személyiség és a munkavégzés kapcsolatát, annak fényében hatékonyabban tudják munkatársaikat irányítani.
• Konfliktuskezelés: A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a konfliktusok természetét és fajtáit. Képesek legyenek megkülönböztetni a rendszerszintű konfliktust a személyes konfliktustól. Ismerjék a konfliktusok kialakulásának Okait, pszichológiai törvényszerűségeit és hátterét, valamint az egyes konfliktusok jellemző lefolyását, fázisait. Ismerjék meg azokat a hatékony kommunikációs és viselkedésmintákat, amelyek sikerrel alkalmazhatóak az egyes konfliktushelyzetekben. Képesek legyenek az „Én is OK, Te is OK.” szemléletmód kialakítására, ezáltal a megfelelő konfliktuskezelés légkörének megteremtésére.
• Értékesítési technikák fejlesztése: A képzés célja, hogy a résztvevők értékesítéssel kapcsolatos ismereteik bővüljenek, személyes értékesítési kompetenciáik fejlődjenek. Saját területükön képesek legyenek személyiségüknek és terméküknek/szolgáltatásuknak megfelelő, Optimális értékesítési stratégia és taktika kialakítására, értékesítési és munkahatékonyságuk növelésére. Tisztában legyenek az értékesítési technikák fejlesztésének lehetőségeivel, eszközeivel és módszereivel. Ismerjék meg saját személyiségprofiljukat és annak értékesítési hatékonyságra gyakorolt hatásait.

– a szerződött támogatás összege; 

A kormányhivatal a GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” elnevezésű munkaerőpiaci programban (a továbbiakban munkaerőpiaci program) az Európai Szociális Alap+ és Magyarország költségvetése társfinanszírozásban a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény felhatalmazása, valamint a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról szóló 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 41. § (1) bekezdés c) pontja alapján a munkaadó részére, a munkaadó kormányhivatal által BP/0701/034091/2024 iktatószámon nyilvántartott, a kormányhivatalhoz 2024.06.28. napján beérkezett önálló kérelmére a kérelemben foglalt mértékben az alábbi, feltételesen vissza nem térítendő, továbbadott támogatást nyújtja: munkaerőpiaci alkalmazkodás támogatás jogcímen:

a, Képzési költség támogatás: legfeljebb 3 202 500 – Ft-ot, azaz hárommillió kétszázkétezerötszáz forintot, amely összeg a képzési program teljes költségének 70 %-a. 

b, Kieső munkaidőre járó bértámogatás: legfeljebb 1 964 200 – Ft-ot, azaz egymillió kilencszázhatvannégyezerkétszáz forintot a hatósági szerződés mellékletében megjelölt, a munkaadónál a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban Flt.) 58. § (5) bekezdés a) pontja szerinti munkaviszonyban (a továbbiakban munkaviszony) foglalkoztatott 35 fő foglalkoztatottnak a hatósági szerződésben megjelölt képzési programban történő részvétele miatt kieső munkaidőre jutó bruttó munkabére 70 %-ának megtérítésére.

– a projekt részletes bemutatása;

A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül. (ide nem tudom, hogy még mit lehetne)

– a képzések tervezett befejezési dátuma (ha megvalósult, akkor a tényleges befejezés).

• Munkatársak motiválása és ösztönzése: 2024.12.04.
• Vezetői és vezetési technikák: 2024.11.21.
• Kommunikáció: 2025.10.01.
• Konfliktuskezelés: 2025.02.12.
• Értékesítési technikák fejlesztése: 2025.12.19.